Budite spremni učiti i prilagođavati se.
Poslodavci su u posljednje vrijeme postali sve kritičniji prema novodiplomiranim kandidatima iz generacije Z, a mnoge kompanije sada se odlučuju otpustiti mlade zaposlenike – samo nekoliko mjeseci nakon što su počeli raditi.
Velik dio kritike odnosi se na to da generaciji Z nedostaju osnovne osobine potrebne u radnom životu, objašnjava Fortune. Mnogi šefovi su ukazali na probleme poput toga da mladi često kasne na posao, neprimjereno se oblače i imaju loše komunikacijske vještine.
Neki od problema s kojima se suočavaju mladi radnici uključuju:
Nedostatak motivacije:
Mnogi mladi radnici nisu motivirani za posao i ne pokazuju inicijativu.
Loše radne navike:
Kasne na posao, ne poštuju rokove i ne obraćaju pažnju na detalje.
Neprimjereno ponašanje:
Neprimjereno se oblače, koriste mobilne telefone tokom sastanaka i ne poštuju hijerarhiju.
Nerealna očekivanja: Očekuju brzo napredovanje i visoke plate, bez da su spremni uložiti potreban trud.Ovi problemi dovode do toga da mnogi poslodavci gube strpljenje s mladim radnicima i odlučuju ih se otpustiti.
Savjeti za mlade radnike
Ako ste mladi radnik, evo nekoliko savjeta kako biste izbjegli otkaz:
Budite motivirani i pokažite inicijativu.
Razvijte dobre radne navike.
Ponašajte se profesionalno.
Imajte realna očekivanja.
Slijedeći ove savjete, možete povećati svoje šanse za uspjeh u radnom životu, najvjerovatnije …
Sta vi mislite da li je to tako? Kakva su vasa iskustva iz radnog zivota sa Z generacijom?
Pisite u kometaru …