Budite spremni učiti i prilagođavati se.

Poslodavci su u posljednje vrijeme postali sve kritičniji prema novodiplomiranim kandidatima iz generacije Z, a mnoge kompanije sada se odlučuju otpustiti mlade zaposlenike – samo nekoliko mjeseci nakon što su počeli raditi.

Velik dio kritike odnosi se na to da generaciji Z nedostaju osnovne osobine potrebne u radnom životu, objašnjava Fortune. Mnogi šefovi su ukazali na probleme poput toga da mladi često kasne na posao, neprimjereno se oblače i imaju loše komunikacijske vještine.

Neki od problema s kojima se suočavaju mladi radnici uključuju:

Nedostatak motivacije:
Mnogi mladi radnici nisu motivirani za posao i ne pokazuju inicijativu.

Loše radne navike:
Kasne na posao, ne poštuju rokove i ne obraćaju pažnju na detalje.

Neprimjereno ponašanje:
Neprimjereno se oblače, koriste mobilne telefone tokom sastanaka i ne poštuju hijerarhiju.

Nerealna očekivanja: Očekuju brzo napredovanje i visoke plate, bez da su spremni uložiti potreban trud.Ovi problemi dovode do toga da mnogi poslodavci gube strpljenje s mladim radnicima i odlučuju ih se otpustiti.

Savjeti za mlade radnike

Ako ste mladi radnik, evo nekoliko savjeta kako biste izbjegli otkaz:
Budite motivirani i pokažite inicijativu.
Razvijte dobre radne navike.
Ponašajte se profesionalno.
Imajte realna očekivanja.

Slijedeći ove savjete, možete povećati svoje šanse za uspjeh u radnom životu, najvjerovatnije …

Sta vi mislite da li je to tako? Kakva su vasa iskustva iz radnog zivota sa Z generacijom?
Pisite u kometaru …